Ｑ８．若い世代の育成について
■さて、最後の質問！
ミヤザキ：最後すか！
■もう開けます。「若い世代の育成について！」これまた良い流れですね。
スギウラ：もう、鉄拳教育やね！（笑）
（一同笑）
■びびらせたらあかんって言ってませんでした？、さっき（笑）
ミヤザキさんどうですか？
ミヤザキ：まぁ僕もまだ若い世代ですしねー。
■いやでも、社長と２つぐらいしか変わらないでしょう？
キムラ：逆にエイジとかより、１０個ぐらい年上やし。
スギウラ：オマエもう若くないで。（キッパリ）
ミヤザキ：えー、そうなんすか？
■リーダーとして、今度新しく入る人にも、教育するわけですよね。
ミヤザキ：はい。
■どう育ってほしいですか？
ミヤザキ：とりあえず自分のやってることを教えて、それを少しづつやってもらいたいですね。少しづつ成長して、自分は楽になる、みたいな（笑）
キムラ：製造は教えやすいかもね。
ミヤザキ：うん、やって見せたらわかるしね。
いつか地獄に落とします（キムラ）
■キムラさんはどうですか？
キムラ：基本、僕は設計あがりなんで、設計は、見て教えるというのが難
しいですね。一人でやれるようになるには最低２年はかかりますし。ただそれでも、質問されて、その内わかるわって言うのを言わないように気をつけてます。ちゃんと考えさせるっていうか。答えを先に言わないで、一から考える訓練をしてほしいですね。
■なるほど
キムラ：特に若い子は、一から十までちゃんと順番に説明してあげないとって、細かく言います。先に答えを言っちゃうと考えないので、最初からちゃんと。
■凄いですね！
キムラ：まぁそれでも、わかってくれませんけど！（苦笑）やっぱり自分で地獄を見ないと、人は成長しないのかもですね。そういう意味では機会あったら、地獄に落としたいですね、そこで這い上がってきて、初めて見込みがあって、ダメなら仕方ないみたいな。
広報部：この前、マーケティングの先生が全く同じこと言ってましたね。
キムラ：でしょ？
広報部：若い子は、考えることをあまりしないので、仕事は丸投げじゃなくて、１から細かいことをしっかり言わないといけない、と。それで厳しい要求をして、初めてのびるみたいですね。
キムラ：たしかに、厳しいことを言いつつ、ちゃんと道順はつけてあげるとのびてくれそうですね。
<続きます>
ＳＷＯＴ分析シート！
Q.1アナタの強いところは？ A.1リーダーシップがある。
Q.2アナタの弱いところは？ A.2実は打たれ弱い。
Q.3オンリーワンなところは？ A.3声がデカイ！
Q.1アナタの強いところは？ A.1役職が課長であるとこ。
Q.2アナタの弱いところは？ A.2うそがすぐばれるところ。
Q.3オンリーワンなところは？ A.3B型特有の自己中！
Q.1アナタの強いところは？ A.1のってるときは、ふてぶてしいところ。
Q.2アナタの弱いところは？ A.2考えすぎると、くよくよしだすところ。
Q.3オンリーワンなところは？ A.3基本、ヘラヘラしているところ！
Q.1アナタの強いところは？ A.1話をどんどん膨らませるところと、しっかりとまとめるところの「バランス感覚」
Q.2アナタの弱いところは？ A.2周りが年上ばかりなので、気を使って我慢をし過ぎてしまうところ。
Q.3オンリーワンなところは？ A.3物事を客観的に捉えて、矛盾にすぐに「気付く」ところ
