勉強するなら学校へ！（スギウラ）
■スギウラさんはどうでしょう？
スギウラ：僕の年代は、まぁキムラくんもそうでしょうけど、あまり教えてもらえなかった年代で。己で覚えろの世代ですね。だから、社長の前でも一度言ったことあるんですけど、ウチのメンバーがよく勉強になります、とか会議で言うんですけど、勉強やったら学校に行け！って感じですよね。
■はい。
スギウラ：お給料もらってる以上はプロなんで、勉強なりますとかを社長とかお客さんに言うな、と。学校気分やったら月謝払ってほしいですよね。実際は教えますけど、それは会社の投資に甘えてるわけですから、気分は学生でなく、プロでいてほしいです。だから、キムラくんと一緒で、道標はつけますけど、自分で考えろ！っていうのは基本のスタンスです。
■教育方針ですか。
スギウラ：はい。実際は納期が決まってるんで、言いたいとこも多いんですけど、なるべくガマンして、自分でやってもらいますね。
キムラ：昔は、仕事は見て覚えるもんや、みたいな職人的なのもあったでしょうね。
スギウラ:僕の世代は、チンタラしてるとドライバーとかもの飛んできたぐらいですから、さっきキムラくんが地獄って言ってましたけど、そこで成長したのかもですね。
キムラ：今の会社で、地獄ってないよなぁ～。
スギウラ：ないない！ぬるいぬるい！
キムラ：もはや水風呂！（笑）
スギウラ：最後なって自分は苦労してないしなぁ。それを、ウチのメンバーは苦労してるって顔してるから、すっごい勘違いやね。コイツもそうかな！（ミヤザキを指して）
ミヤザキ：いや僕は苦労してないですよ。
スギウラ：（大コケ）
■（笑）
スギウラ：ウチのメンバーにちょっとしんどい仕事行くか！？って言ったら「イヤや」って言うしね。 奴らはね、人を矢面に立たせるのが上手い！もう天才ですよ！
■全然、教育方針と違いますやん！（笑）
育成は重要です（キムラ）
スギウラ：（しみじみと）そうやなー、育てるってガラでもないんかなー。
キムラ：いや、育成は重要なところですよ。なかなか育ってくれない。もうイヤ！っていうくらい育ってくれない。
広報部：やっぱりさっき言ったみたいに、丸投げはダメで、ちゃんと説明して、道標、いつまでにやるっていう期限を設ける感じでしょうね。それで出来てたらちゃんとほめて、出来てなかったら叱る、みたいな。その細かい繰り返しですかね？
スギウラ：機械の場合は納期超えて、「コラッ！」て、わけにいかないですよ。お客さんに迷惑かけますし。
キムラ：いや、それはもう毎日です。定時に見て、出来てなかったら「コラっ！」て言って、残業ですよね。出来てたら「良し！」みたいな。そんな工程管理やね。
スギウラ：まぁでも丸投げはできるようになったよ、ウチ（機械）のメンバー。
キムラ：（電気と違って）３０才超えてるし、そんな若くないもんね。
スギウラ：うん、ちゃんとやって、お客さんからクレームもないし。
キムラ：いいなぁ。オレも楽したい。
ミヤザキ：まぁ経験年数が違うしね。
<続きます>
Q.1アナタの強いところは？ A.1リーダーシップがある。
Q.2アナタの弱いところは？ A.2実は打たれ弱い。
Q.3オンリーワンなところは？ A.3声がデカイ！
Q.1アナタの強いところは？ A.1役職が課長であるとこ。
Q.2アナタの弱いところは？ A.2うそがすぐばれるところ。
Q.3オンリーワンなところは？ A.3B型特有の自己中！
Q.1アナタの強いところは？ A.1のってるときは、ふてぶてしいところ。
Q.2アナタの弱いところは？ A.2考えすぎると、くよくよしだすところ。
Q.3オンリーワンなところは？ A.3基本、ヘラヘラしているところ！
Q.1アナタの強いところは？ A.1話をどんどん膨らませるところと、しっかりとまとめるところの「バランス感覚」
Q.2アナタの弱いところは？ A.2周りが年上ばかりなので、気を使って我慢をし過ぎてしまうところ。
Q.3オンリーワンなところは？ A.3物事を客観的に捉えて、矛盾にすぐに「気付く」ところ
